Управление

LONGi создала трехуровневую структуру управления ESG, охватывающую уровни управления, руководства и исполнения. Совет директоров и его Комитет по стратегии и устойчивости выступают как высшие органы принятия решений, а Комитет по стратегическому управлению контролирует координацию и управление усилиями в области ESG. Это включает разработку целей устойчивости, регулярное проведение оценок, рецензий и продвижение реализации, чтобы гарантировать, что деятельность компании всегда соответствует нашей внутренней философии и целям устойчивости.

Кодекс поведения LONGi основан на этических бизнес-практиках, которые делают нас честной, надежной и самодисциплинированной компанией. Соблюдая соответствующие применимые законы, компания устанавливает процедуры обжалования, чтобы обеспечить равенство среди сотрудников при соблюдении «принципа чистых рук» для предотвращения взяточничества, коррупции и внутривенной торговли, а также для избежания конфликтов интересов между компанией и физическими лицами. Компания уважает основные права человека всех сотрудников, выступая как защитник их здоровья и безопасности, окружающей среды, конфиденциальной информации и интеллектуальной собственности. Она гарантирует, что ее финансовые практики, международные транзакции и конкуренция соответствуют законам. Все сотрудники LONGi также соблюдают бизнес-этику, чтобы обеспечить целостность и эффективность компании. Это принесет долговременную ценность чистому энергетике, которая выгодна клиентам, партнерам и компании.