Система управления корпоративной социальной ответственностью
LONGi создала Систему управления корпоративной социальной ответственностью (CSR), которая определяет управленческую структуру и механизмы реализации для семи ключевых направлений социальной ответственности: организационное управление, права человека, трудовые практики, окружающая среда, честные бизнес-практики, вопросы потребителей, участие в жизни сообщества и его развитие. В процессе глобализации LONGi эффективно интегрирует социальную ответственность и устойчивое развитие в свою бизнес-ценностную цепочку.
Политика управления социальной ответственностью
Защищать права и интересы сотрудников, создавать ценность для клиентов, стремиться к экологичности и строить гармоничное общество
Энергетика, архитектура, телекоммуникации, транспорт
Эти кремниевые материалы и солнечные прорывы вызвали эффект домino в других секторах, включая энергетику, архитектуру, телекоммуникации и транспорт, помогая Китаю и многим регионам мира реформировать их энергетические рынки и стимулировать больше
Зеленая цепочка поставок
Зеленая цепочка поставок компании охватывает весь жизненный цикл солнечных продуктов, максимизируя социальную ценность и положительное экологическое воздействие наших продуктов.
Уважение、Возможность、Поощрение
LONGi понимает, что хорошие продукты неразрывно связаны с поддержкой и доверием наших сотрудников, партнеров, правительств и сообществ. Следуя нашему основному корпоративному значению, которое подчеркивает уважение, возможности и поощрения, LONGi гарантирует права и интересы сотрудников и стремится создать и улучшить свою систему управления талантами и механизм обучения. Компания заботится о психическом и физическом здоровье своих сотрудников, мотивирует их амбиции и командную сплоченность, и стремится создать справедливую, открытую, гармоничную и всеобъемлющую рабочую среду.
91.97‘
Уровень удовлетворенности организационным климатом
4,831
Сессии обучения по профессиональному здоровью и безопасности
$1,798,615.71 USD
Сумма благотворительных пожертвований
100%
Коэффициент покрытия социальным страхованием на материке Китая
2.27 миллиона часов
Общее количество часов обучения за год
Борьба с с бедностью с помощью солнечных панелей (PV)
Пока развивает свой бизнес, LONGi активно поддерживает социальные инициативы: делает пожертвования благотворительным организациям, реагирует на пандемию Covid-19, снижает бедность с помощью солнечной технологии, продвигает качественное образование и способствует развитию сообществ. LONGi продолжает следовать лидерскому подходу к снижению энергетической бедности с помощью фотovoltaической технологии.
Количество зарегистрированных в списках бедности семей, которым LONGi помогло через инвестиции и строительство солнечных электростанций для борьбы с бедностью.
46,613
Количество зарегистрированных в списках бедности семей, которым LONGi помогло через инвестиции и строительство солнечных электростанций для борьбы с бедностью.
1,043 миллионов
Сумма доходов, распределенных LONGi между семейными хозяйствами, зарегистрированными как живущие в бедности.
3 Региона и 3 Префектура
Места, населенные этническими меньшинствами, включая Ганнанскую тибетскую автономную префектуру, где LONGi пожертвовал солнечные энергетические системы для их школ.
Подробнее
Технологии и инновации
Следуя своей концепции технологических инноваций «3+1», которая включает производство, разработку, исследования и изучение технологий нового поколения, LONGi улучшила свою систему технологических инноваций, ускорила цифровую и интеллектуальную трансформацию, стандартизировала операции управления инновациями, укрепила управление интеллектуальной собственностью и ускорила применение инновационных результатов для всестороннего повышения научно-технической силы компании, став новым эталоном технологического лидерства в чистой энергетике.
В LONGi мы придерживаемся философии обслуживания «Надежность, добавление ценности и удовлетворение», и следуем политике обслуживания клиентов «предоставление профессиональных услуг для создания ценности для клиентов».
Никогда не следует забывать свой корень и всегда помнить о доброте, которую получили. В процессе глобализации LONGi всегда уделяет внимание своему участию в сообществе в местах, где производит или ведет бизнес, что можно проиллюстрировать мерами компании по улучшению коммуникации с этими заинтересованными сторонами сообщества.
Используя свои возможности в области технологических инноваций и стремясь к ценностям клиентов, LONGi разработала диверсифицированную матрицу продуктов, предоставляя практические решения для глобальных усилий по декарбонизации и принятия перехода к эпохе нулевой углеродной эмиссии.
В соответствии с потребностями в талантах для развития корпоративного бизнеса, LONGi разработала соответствующие стратегии привлечения талантов, предлагая сотрудникам значительные возможности для карьерного роста, одновременно обеспечивая надежный источник талантов для бизнес-инноваций и модернизации, создавая тем самым платформу для развития сотрудников с взаимной выгодой.
С 2020 года LONGi твердо следует призыву к действию Глобального компакта ООН, поддерживая его принципы в области прав человека, труда, окружающей среды и противодействия коррупции.
Следуя своей концепции технологических инноваций «3+1», которая включает производство, разработку, исследования и изучение технологий нового поколения, LONGi улучшила свою систему технологических инноваций, ускорила цифровую и интеллектуальную трансформацию, стандартизировала операции управления инновациями, укрепила управление интеллектуальной собственностью и ускорила применение инновационных результатов для всестороннего повышения научно-технической силы компании, став новым эталоном технологического лидерства в чистой энергетике.
В LONGi мы придерживаемся философии обслуживания «Надежность, добавление ценности и удовлетворение», и следуем политике обслуживания клиентов «предоставление профессиональных услуг для создания ценности для клиентов».
Никогда не следует забывать свой корень и всегда помнить о доброте, которую получили. В процессе глобализации LONGi всегда уделяет внимание своему участию в сообществе в местах, где производит или ведет бизнес, что можно проиллюстрировать мерами компании по улучшению коммуникации с этими заинтересованными сторонами сообщества.
Используя свои возможности в области технологических инноваций и стремясь к ценностям клиентов, LONGi разработала диверсифицированную матрицу продуктов, предоставляя практические решения для глобальных усилий по декарбонизации и принятия перехода к эпохе нулевой углеродной эмиссии.
В соответствии с потребностями в талантах для развития корпоративного бизнеса, LONGi разработала соответствующие стратегии привлечения талантов, предлагая сотрудникам значительные возможности для карьерного роста, одновременно обеспечивая надежный источник талантов для бизнес-инноваций и модернизации, создавая тем самым платформу для развития сотрудников с взаимной выгодой.
С 2020 года LONGi твердо следует призыву к действию Глобального компакта ООН, поддерживая его принципы в области прав человека, труда, окружающей среды и противодействия коррупции.
Russia Русский
