Kuala Lumpur, Maleisië — Het Asia-Pacific Regionale Kantoor van UN Women, in samenwerking met het Australische Ministerie van Buitenlandse Zaken en Handel (DFAT) en met de steun van TalentCorp Malaysia en de Internationale Financieringsmaatschappij (IFC), heeft met succes het 2025 Asia-Pacific Forum over de Principes voor Vrouwenempowering: Bedrijfsleven · Innovatie · Impact georganiseerd in Kuala Lumpur, Maleisië. Het forum bracht meer dan 200 leiders uit de bedrijfssector, beleidswereld en innovatiedomein in de regio bij elkaar om te delen hoe bedrijfsinnovatie economische groei op inclusieve en duurzame wijze kan versnellen.
Madame Ma Meng, algemeen directeur van de regio Opkomende Markten van het vertegenwoordigingskantoor voor Zuidoost-Azië, werd uitgenodigd om het forum bij te wonen en een lezing te houden getiteld "Vrouwen empoweren, de werkplek in de energiesector veranderen". In haar lezing merkte mevrouw Ma op dat vrouwen momenteel 25% van het totale personeel van Longi uitmaken, en dat het percentage vrouwelijke managers al drie jaar op rij stijgt. Longi streeft ernaar een vriendelijke en positieve omgeving te creëren voor al haar medewerkers, waarin individuele verschillen worden gerespecteerd, gelijkheid van kansen wordt bevorderd en open communicatie wordt aangemoedigd. In 2024 publiceerde Longi een beleid voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), met als doel op beleidsniveau te zorgen dat medewerkers bij werving, salaris, voordelen, opleiding en promotie gelijk behandeld worden.
Ook biedt Longi concrete ondersteuningsmaatregelen aan vrouwelijke medewerkers. In fabrieken met meer dan 100 vrouwelijke medewerkers heeft Longi rustkamers voor zwangere vrouwen en babyverzorgingskamers, en biedt het zwangerschapsverlof, verlof voor prenatale controles en borstvoedingverlof aan.
Mevrouw Ma Meng benadrukte in haar lezing dat Longi, naast beleid, ook waarde hecht aan cultuurbouw. Longi heeft de Principes voor Vrouwenempowering (WEPs) ondertekend, en versterkt de toewijding aan gendergelijkheid van boven naar beneden met sterke steun van het topmanagement. Voor medewerkers moedigt Longi elk jaar collega's aan deel te nemen aan genderacceleratorcursussen en heeft het gemeenschapsgroepen om inclusieve ideeën te delen.
Als enige vertegenwoordiger van de Chinese zonne-energiesector tijdens deze conferentie zei mevrouw Ma Meng: "Wij geloven dat vrouwen een sleutelrol spelen bij de transitie naar schone energie in de Azië-Pacific regio. Wanneer we vrouwen empoweren, bouwen we niet alleen een fairere samenleving op, maar ook een sterker en veerkrachtiger energietoekomst." Kijkend naar de toekomst zal Longi, met de Principes voor Vrouwenempowering (WEPs) als leidend kader, actief gendergelijkheid en diversiteit bevorderen op de werkplek, in de markt en in de gemeenschap, en een innovatief, veerkrachtig en inclusief zakelijk ecosysteem kweken.
Over Longi
Longi werd opgericht in 2000 (aandelen code: 601012.SH) en streeft ernaar een wereldleider te worden op het gebied van zonne-energietechnologie, met focus op het creëren van klantgerichte waarde voor de energietransitie in alle scenario's.
Met de missie "Gebruik de kracht van zonlicht om een groene wereld te creëren", is Longi toegewijd aan technologische innovatie en heeft het verschillende bedrijfseenheden opgericht, waaronder monokristallijne zonnecellen, batterijen en modules, gedistribueerde zonne-energielossingen voor bedrijven en industrie, groene energielossingen, BIPV (Building-Integrated Photovoltaics) en waterstofapparatuur. Als internationaal bedrijf heeft Longi activiteiten in meer dan 160 landen en regio's. Door actief de filosofie "Licht voeden met licht" te praktiseren, versnelt Longi de wereldwijde transitie naar duurzame energie, bevordert het energiegelijkheid en zorgt het voor meer mensen over de hele wereld voor betaalbare schone energie.
Voor meer informatie bezoek: www.longi.com/