Kuala Lumpur, Malasia-La Oficina Regional de UN Women para Asia y el Pacífico, en asociación con el Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio del Gobierno Australiano (DFAT), y con el apoyo de Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp) y The International Finance Corporation (IFC) organizó con éxito el Foro WEPs de Asia-Pacífico 2025: Negocio. Innovación. Impacto, en Kuala Lumpur, Malasia. El Foro conectó a más de 200 líderes de negocios, política e innovación de toda la región para compartir cómo la innovación empresarial acelera el crecimiento económico de manera inclusiva y sostenible.
La Sra. Ma Meng, Gerente General de la Región de Mercados Emergentes en la Oficina Representante de Sudeste Asiático, fue invitada a asistir al foro y pronunció un discurso sobre "Empoderamiento de las mujeres, transformación de los lugares de trabajo en la industria energética". En su discurso, la Sra. Ma mencionó que las mujeres representan actualmente el 25% de la fuerza laboral de LONGi, con la proporción de gerentes mujeres aumentando durante tres años consecutivos. LONGi se compromete a crear un entorno amable y positivo que respete las diferencias individuales, promueva oportunidades iguales y fomente la comunicación abierta para todos los empleados. En 2024, LONGi lanzó su política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), con el objetivo de garantizar un trato igualitario en términos de contratación, compensación, beneficios, capacitación, promoción y otros aspectos para los empleados a nivel de política.
Mientras tanto, LONGi proporciona acciones tangibles para apoyar a las empleadas. LONGi tiene salas de descanso para mujeres embarazadas y salas de cuidado de bebés en áreas de plantas con más de 100 empleadas, y les proporciona licencia por maternidad, licencia para chequeos prenatales y licencia para amamantar.
La Sra. Ma Meng mencionó en su discurso que más allá de las políticas, LONGi se centra en la cultura. LONGi firmó los WEPs para reforzar el compromiso con la igualdad de género de arriba hacia abajo, con el fuerte apoyo de nuestra dirección senior. Para los empleados, cada año, LONGi anima a los colegas a tomar el curso Target Gender Accelerator, y tiene grupos comunitarios para compartir ideas sobre inclusión.
Como la única representante de la industria solar china en la conferencia, la Sra. Ma Meng declaró: "Creemos que las mujeres son una fuerza fundamental para impulsar la transición hacia energías limpias en toda la región de Asia y el Pacífico. Cuando empoderamos a las mujeres, no solo estamos construyendo una sociedad más equitativa sino también una energía futura más fuerte y resiliente." Mirando hacia el futuro, LONGi adoptará los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) como su marco guía para avanzar activamente en la igualdad de género y la diversidad en los lugares de trabajo, mercados y comunidades, fomentando ecosistemas comerciales innovadores, resilientes e inclusivos.
Acerca de LONGi
Fundada en 2000, LONGi (Código de acción: 601012. SH) se compromete a ser la empresa líder en tecnología solar del mundo, centrándose en la creación de valor impulsada por el cliente para la transformación energética en escenarios completos.
Bajo su misión de 'aprovechar al máximo la energía solar para construir un mundo verde', LONGi se ha dedicado a la innovación tecnológica y ha establecido varios sectores empresariales, que cubren láminas de silicio mono láminas de silicio, células y módulos, soluciones solares distribuidas de comerciales e industriales, soluciones de energía verde, fotovoltaica integrada en edificios y equipos de hidrógeno. Como empresa internacional, el negocio de LONGi cubre más de 160 países y regiones. Practicando activamente su concepto "Solar para Solar", LONGi está acelerando la transición global hacia la energía sostenible y promoviendo la equidad energética, permitiendo que más personas en todo el mundo accedan a energía limpia asequible.
Más detalles aquí: www.longi.com/