Kuala Lumpur, Malaysia-Ufficio Regionale di UN Women per l'Asia e il Pacifico, in collaborazione con il Dipartimento degli Affari Esteri e del Commercio del Governo Australiano (DFAT), e con il sostegno di Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp) e The International Finance Corporation (IFC) ha organizzato con successo il Forum WEPs 2025 per l'Asia e il Pacifico: Impresa. Innovazione. Impatto, a Kuala Lumpur, in Malaysia. Il Forum ha connesso oltre 200 leader dell'impresa, della politica e dell'innovazione in tutta la regione per condividere come l'innovazione imprenditoriale accelera la crescita economica in modo inclusivo e sostenibile.
La sig.ra Ma Meng, Direttrice Generale della Regione dei Mercati Emergenti presso l'Ufficio Rappresentante per il Sud-Est Asiatico, è stata invitata a partecipare al forum e ha tenuto un discorso su "Potenziare le donne, trasformare i luoghi di lavoro nel settore energetico". Nel suo discorso, la sig.ra Ma ha menzionato che le donne attualmente rappresentano il 25% della forza lavoro di LONGi, con la proporzione di manager femminili in aumento per tre anni consecutivi. LONGi si impegna a creare un ambiente gentile e positivo che rispetti le differenze individuali, promuova opportunità eguali e incoraggi la comunicazione aperta per tutti i dipendenti. Nel 2024, LONGi ha pubblicato la sua politica sulla Diversità, Equità e Inclusione (DEI), con l'obiettivo di garantire un trattamento equo in termini di assunzione, retribuzione, benefici, formazione, promozione e altri aspetti per i dipendenti a livello di politica.
Nel frattempo, LONGi offre azioni tangibili per supportare le dipendenti femminili. LONGi ha bagni per donne in stato di gravidanza e sale per la cura dei bambini nelle aree industriali con più di 100 dipendenti femminili, e offre loro congedo per maternità, congedo per visite prenatali e congedo per allattamento.
La sig.ra Ma Meng ha dichiarato nel suo discorso che oltre alle politiche, LONGi si concentra sulla cultura. LONGi ha firmato i WEPs rafforzando l'impegno per l'uguaglianza di genere dall'alto verso il basso, con il forte sostegno della nostra dirigenza superiore. Per i dipendenti, ogni anno LONGi incoraggia i colleghi a seguire il corso Target Gender Accelerator e ha gruppi comunitari per condividere idee sull'inclusione.
Come unico rappresentante dell'industria solare cinese alla conferenza, la sig.ra Ma Meng ha dichiarato: "Crediamo che le donne siano una forza cruciale nel guidare la transizione energetica pulita in tutta la regione dell'Asia e del Pacifico. Quando potenziamo le donne, non stiamo solo costruendo una società più equa ma anche un futuro energetico più forte e resilienti." Guardando al futuro, LONGi adotterà i Principi per l'Emancipazione delle Donne (WEPs) come suo quadro guida per promuovere attivamente l'uguaglianza di genere e la diversità nei luoghi di lavoro, nei mercati e nelle comunità, favorendo ecosistemi commerciali innovativi, resilienti e inclusivi.
Su LONGi
Fondata nel 2000, LONGi (Codice azionario: 601012. SH) si impegna a essere la prima azienda di tecnologia solare al mondo, concentrandosi sulla creazione di valore guidata dal cliente per la trasformazione energetica in tutti gli scenari.
Sotto la sua missione di "sfruttare al meglio l'energia solare per costruire un mondo verde", LONGi si è dedicata all'innovazione tecnologica e ha istituito diversi settori commerciali, coprendo wafer di silicio mono silicon wafers, celle e modules, soluzioni solari distribuite per uso commercial & industrial, soluzioni energetiche verdi, impianti fotovoltaici integrati negli edifici e impianti ad idrogeno. Come azienda internazionale, l'attività di LONGi copre più di 160 paesi e regioni. Praticando attivamente il suo concetto "Solar for Solar", LONGi sta accelerando la transizione globale verso l'energia sostenibile e promuovendo l'equità energetica, permettendo a più persone in tutto il mondo di accedere a energia pulita a prezzo accessibile.
Maggiori dettagli qui: www.longi.com/