En el "2019 Employer Excellence China" lanzado el 11 de octubre de 2019, LONGi ganó el premio "Excelencia en Atracción y Retención de Talentos" por su sólida marca de empleador y las iniciativas de la compañía para atraer y retener a empleados talentosos. Este prestigioso premio confirmó la posición de LONGi como una empresa con la mejor gestión de recursos humanos en un campo de cientos de miles de empresas en China.
“Employer Excellence China” es reconocida como la evaluación más autorizada de excelencia en la práctica de recursos humanos en China. Desde su creación en 2008, su lista anual de compañías ha ganado un amplio reconocimiento por parte de las empresas y es la referencia para quienes buscan trabajo y los recién graduados universitarios. Los premios se otorgan a los empleadores que tienen una gestión de recursos humanos sobresaliente y efectiva para el talento en China hoy.
Como una marca líder fotovoltaica a nivel mundial, LONGi se adhiere al principio de "respeto, oportunidad y motivación" que respeta a cada empleado, adopta un enfoque activo para su crecimiento y desarrollo profesional y construye en la plataforma un valioso empleador para su personal.
Con el rápido desarrollo de su negocio global, las personas son la fuerza impulsora para el desarrollo futuro de LONGi y su competitividad central para asegurar su futuro. La estrategia de recursos humanos de la compañía se enfoca en atraer a talentos sobresalientes y efectivamente los retiene. A través de la marca y una gestión de operaciones diferenciada, LONGi ha creado una marca de empleador muy influyente dentro y fuera de la industria. Para los empleados internos, LONGi se basa en la experiencia de los empleados y su desarrollo para estimular la profesionalidad y mejorar el ambiente de trabajo para cada empleado. LONGi cuenta con el orgullo, el honor y la responsabilidad de cada uno de sus más de 30.000 empleados para sentar las bases sólidas para el desarrollo sostenible de la compañía.
LONGi continuará desarrollando su marca de empleador para atraer y retener al mejor talento del mercado, mejorar aún más sus iniciativas de gestión de recursos humanos y trabajar junto con los empleados para promover el rápido desarrollo de la industria fotovoltaica.