Kuala Lumpur, Malaysia-UN Women Regional Office für Asien und Pazifik, in Partnerschaft mit dem Außen- und Handelsministerium der australischen Regierung (DFAT) sowie mit der Unterstützung der Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp) und der International Finance Corporation (IFC) hat das 2025 Asien-Pazifik WEPs Forum: Business. Innovation. Impact in Kuala Lumpur, Malaysia erfolgreich organisiert. Das Forum verband mehr als 200 Führungskräfte aus Wirtschaft, Politik und Innovation in der Region, um zu teilen, wie unternehmerische Innovation das Wirtschaftswachstum auf eine inklusive und nachhaltige Weise beschleunigt.
Frau Ma Meng, Geschäftsführerin der Region aufstrebender Märkte im Repräsentanzbüro für Südostasien, wurde eingeladen, am Forum teilzunehmen und eine Rede zum Thema "Frauen stärken, Arbeitsplätze in der Energiewirtschaft transformieren" zu halten. In ihrer Rede erwähnte Frau Ma, dass Frauen derzeit 25% der Belegschaft von LONGi ausmachen, wobei der Anteil weiblicher Manager drei Jahre in Folge zunimmt. LONGi ist verpflichtet, eine freundliche, positive Umgebung zu schaffen, die individuelle Unterschiede respektiert, gleiche Chancen fördert und offene Kommunikation für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglicht. Im Jahr 2024 veröffentlichte LONGi seine Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Richtlinie, die darauf abzielt, auf politischer Ebene gleichbehandlungsgerechte Bedingungen bei Einstellung, Vergütung, Leistungen, Ausbildung, Beförderung und anderen Aspekten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.
Darüber hinaus bietet LONGi konkrete Maßnahmen zur Unterstützung weiblicher Mitarbeiterinnen. LONGi verfügt über Ruhezimmer für schwangere Frauen und Babypflegezimmer in Werken mit mehr als 100 weiblichen Mitarbeiterinnen und gewährt ihnen Mutterschaftsurlaub, Vorsorgeuntersuchungsurlaub und Stillurlaub.
Frau Ma Meng betonte in ihrer Rede, dass LONGi über die Richtlinien hinaus auf Kultur setzt. LONGi hat die WEPs unterzeichnet, die das Engagement für Geschlechtergleichheit von oben nach unten stärken, mit starker Unterstützung unserer leitenden Führungskräfte. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt LONGi jedes Jahr die Kollegen, den Target Gender Accelerator-Kurs zu belegen, und es gibt Gemeinschaftsgruppen zur Austausch von Ideen zum Thema Inklusion.
Als einziger Vertreter der chinesischen Solarindustrie auf der Konferenz sagte Frau Ma Meng: "Wir glauben, dass Frauen eine zentrale Kraft für den Übergang zu sauberer Energie in der Asien-Pazifik-Region sind. Wenn wir Frauen stärken, bauen wir nicht nur eine gerechtere Gesellschaft auf, sondern auch eine stärkere und widerstandsfähigere Energiezukunft." Für die Zukunft wird LONGi die Women's Empowerment Principles (WEPs) als Leitrahmen anwenden, um aktiv Geschlechtergleichheit und Vielfalt in Arbeitsplätzen, Märkten und Gemeinschaften voranzutreiben und innovative, widerstandsfähige und inklusive Wirtschaftsökosysteme zu fördern.
Über LONGi
Gegründet im Jahr 2000 ist LONGi (Börsenkennzahl: 601012. SH) bestrebt, das weltweit führende Solartechnologieunternehmen zu sein, das sich auf die kundengesteuerte Wertschöpfung für die Energieumwandlung in allen Szenarien konzentriert.
Unter seiner Mission 'Die beste Solarenergie nutzen, um eine grüne Welt zu bauen' hat LONGi sich der Technologieinnovation verschrieben und mehrere Geschäftsbereiche etabliert, die Mono Siliziumwafer, Zellen und Module, kommerzielle und industrielle verteilte Solarlösungen, grüne Energielösungen, gebäudeeingebettete Photovoltaik und Wasserstoffausrüstung umfassen. Als internationales Unternehmen deckt LONGis Geschäft mehr als 160 Länder und Regionen ab. LONGi praktiziert aktiv sein Konzept "Solar für Solar", beschleunigt den globalen Übergang zu nachhaltiger Energie und fördert Energiegerechtigkeit, sodass mehr Menschen auf der Welt Zugang zu erschwinglicher sauberer Energie haben.
Mehr Details hier: www.longi.com/