Gobernanza

Dedicada a operar con prudencia, LONGi ha estado trabajando con sus clientes y socios para mejorar continuamente sus capacidades de gobernanza, estandarizar su sistema de control interno y su mecanismo de gestión de riesgos, y cumplir con la ética empresarial para una operación honesta y eficiente. LONGi establecerá un Director de Sostenibilidad (CSO), que actuará como Director de la Oficina de Sostenibilidad y Acción Climática (ESG Officer) e informará regularmente al Director del Comité de Gestión de Sostenibilidad Corporativa sobre el progreso de nuestros esfuerzos de sostenibilidad al menos cuatro veces al año. Hemos creado un Grupo de Cumplimiento ESG dentro de nuestro Comité de Gestión de la Sostenibilidad, que es responsable de supervisar los riesgos relacionados con la sostenibilidad y el cumplimiento. El Grupo ESG desarrollará modelos para identificar y evaluar el impacto del cambio climático y los riesgos relacionados con ESG (incluidos los riesgos de reputación) en el desarrollo de los negocios de la empresa. 【Nota: El apetito de riesgo suele establecerlo el departamento de gestión de riesgos de la empresa, lo que no se refleja en el sistema de gestión ESG】. LONGi siempre ha creído en la sostenibilidad confiable, prudente y a largo plazo, valorando más la vida de la empresa que el crecimiento a corto plazo en el ciclo de vida del producto. Su firme y sólido mecanismo de gobernanza garantiza la prosperidad de la empresa a largo plazo. LONGi sigue mejorando su sistema de gobernanza y sus competencias, al tiempo que respeta las leyes y los reglamentos. Al establecer un sistema de toma de decisiones eficiente y basado en la ciencia, un sistema de supervisión equilibrado y un sistema de incentivos estable, la empresa disfrutará de un crecimiento sano, estable y sostenido.

LONGi cumple estrictamente con la ética empresarial de honestidad, integridad y autodisciplina, y se adhiere al Código de Conducta de LONGi. La compañía cumple las leyes aplicables a su actividad, dispone de procedimientos eficientes de reclamación para salvaguardar la igualdad de todos, observa los principios de honestidad e integridad, prohíbe la corrupción y el soborno, evita el abuso de información privilegiada, evita los conflictos entre los intereses empresariales y personales de los empleados, respeta los derechos humanos fundamentales de todos los empleados, se responsabiliza de la salud y la seguridad de los empleados y de la protección del medio ambiente, protege la información confidencial y la propiedad intelectual, y garantiza las operaciones financieras, de comercio internacional y de competencia conforme a las leyes.