近日，联合国妇女署亚太办公室联合国际金融公司（IFC）、Talent Corp等机构在马来西亚吉隆坡成功举办2025联合国妇女署亚太区《赋权予妇女原则》论坛。此次论坛汇聚了来自15个国家的200余位商界领袖、政策制定者和变革推动者，共同探讨商业创新如何推动包容性和可持续的经济增长。
隆基绿能分布式东南亚地区总经理马萌受邀出席论坛，就“企业如何构建性别平等的工作场所”发表主旨演讲。马萌介绍，目前隆基25%的员工为女性，其中女性管理层的比例连续三年持续增长。隆基致力于创造一个尊重个体差异、促进平等机会、鼓励开放沟通的善意、积极的工作环境。2024年，隆基发布《多元、平等、包容性》政策，旨在从政策层面确保隆基所有员工在招聘、薪酬、福利、培训、晋升等方面享有平等待遇。
在具体的行动中，隆基了建立合法合规、弹性多元的假期制度体系。除了法定年法定年假等福利假期，还有孕检假、哺乳假、产假等育儿假，以及在女职工超过100人的园区设立孕妇休息室、母婴室（哺乳室），为女性提供支持与关爱，构建平等、包容的工作场所。
马萌在演讲中强调，构建性别平等的工作场所，更需要意识上与文化上的共识。隆基加入《赋权与妇女原则》则是隆基对该议题的最高共识。面向员工，隆基积极鼓励员工参与“性别加速器”课程，通过外部赋能，推动内部文化建设与管理。
作为唯一的中国光伏企业代表，马萌表示，“我们相信，女性是推动亚太地区清洁能源转型的关键力量。当我们赋能女性时，我们不仅是在建设一个更公平的社会，更是在构建一个更强大、更具韧性的能源未来。” 展望未来，隆基将以《赋权与妇女原则》为指导，积极推动公司在工作场所、市场及社区中的性别平等与多元化，并以创新为基石，构建具有韧性与包容性的社区和商业生态。
关于隆基
隆基绿能科技股份有限公司（股票代码：601012.SH）以“善用太阳光芒，创造绿能世界”为使命，秉承“稳健可靠、科技引领”的品牌定位，聚焦科技创新，构建单晶硅片、电池组件、分布式光伏、地面光伏、绿色光伏建筑、绿氢装备等业务板块，形成支撑全球零碳发展的“绿电”+“绿氢”产品和解决方案能力。作为一家全球性的太阳能科技公司，隆基绿能业务遍及160余个国家和地区，公司单晶硅片在过去十年累计出货量全球第一，组件在过去六年出货量累计稳居前两名。隆基绿能积极践行“Solar for Solar”理念，加速推动能源转型和能源公平的实现，让更多人享受到可负担的清洁能源。
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